通过留住运输业劳动者增强供应链韧性
Building supply chain resilience through transport worker retention
发表于 2026年10月7日 · 收录于雷达 2026年11月5日
中文摘要
本研究基于2023年对1756名英国卡车司机开展的调查，运用结构方程模型分析工作满意度、健康与福祉、灵活工作安排及职场歧视与离职意向的关系。结果表明，卡车司机留任受到工作条件、健康状况以及有偿工作与工作外生活契合度的共同影响，支持将运输政策重点从招聘转向留任。